Führungskräfte- entwicklung
Wirksam führen.
Führung bedeutet heute, Orientierung zu geben, Entscheidungen zu ermöglichen und Zusammenarbeit zu gestalten – oft unter Druck, mit viel Dynamik und unter widersprüchlichen Anforderungen.
Wirksame Führung entsteht dort, wo Rolle, Haltung und Handeln klar sind, ineinander greifen und zur Kultur des Unternehmens passen. Genau daran arbeite ich mit Ihren Führungskräften. Klar, reflektiert und mit Bezug zum konkreten Führungsalltag.
Worum es geht
Zwischen Führung und Fachkraft.
Viele Führungskräfte sind fachlich stark – und zugleich mit Erwartungen konfrontiert, auf die sie kaum vorbereitet wurden:
- delegieren statt selbst machen
- Klarheit geben, ohne alle Antworten zu haben
- Spannungen im Team moderieren
- Verantwortung übernehmen und gleichzeitig Beteiligung ermöglichen
- sich selbst zwischen Rolle, Person und Organisation gut steuern
Führungskräfteentwicklung schafft Raum, diese Herausforderungen bewusst zu bearbeiten – jenseits des Tagesgeschäfts, im geschützten Rahmen und nah an der eigenen Praxis.
Arbeitsweise
Wie ich arbeite.
Ich verbinde erlebnisorientierte Elemente, Reflexion und Austausch mit klaren fachlichen Impulsen.
Führung wird nicht nur in der Theorie besprochen, sondern konkret bearbeitet:
- durch strukturierte Selbst- und Praxisreflexion
- anhand von Interaktionsaufgaben, die Führungsdynamiken sichtbar machen
- durch kollegiale Fallarbeit an realen Führungssituationen
- durch Modelle, die Komplexität vereinfachen und Orientierung geben
Typische Themen
Rolle klären
Was heißt Führung – und was ist mein persönlicher Stil? Wir erarbeiten Ihre individuelle Haltung und Positionierung.
Rollenwechsel
Vom Teammitglied zur Führungskraft - Rollenwechsel bewusst gestalten, Verantwortung übernehmen und neue Grenzen ziehen.
Klare Kommunikation
Gespräche führen, Feedback geben, Erwartungen formulieren, Verantwortung übertragen und Mitarbeitende entwickeln.
Herausforderungen meistern
Umgang mit Konflikten, Widerständen und Unsicherheit. In herausfordernden Situationen klar, respektvoll und handlungsfähig bleiben.
Ergebnisse & Nutzen
Was Ihre Führungskräfte mitnehmen:
- mehr Klarheit über die eigene Rolle und Verantwortung
- Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Führungssituationen
- konkrete Werkzeuge für Kommunikation und Steuerung
- Austausch auf Augenhöhe mit anderen Führungskräften
- eine reflektierte, tragfähige Führungshaltung
Zielgruppe
Für wen das sinnvoll ist:
- Für Organisationen, die Führung nicht dem Zufall überlassen, sondern bewusst leben.
- Für Führungskräfte, die ihre Rolle aktiv gestalten – pragmatisch, reflektiert und wirksam im Alltag.
- Für Führung mit Handwerkszeug – und nicht nur mit Charisma.
Welches Format passt zu Ihrer Führungsriege?
Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch.
ANJA PIETSCH
Diplom Pädagogin, Trainerin & Coach