Oft negativ belegt und angstbesetzt, lenke ich in diesem Workshop den Fokus bewusst auf die positiven Aspekte von Konflikt und Differenzen.

Anhand von verschiedenen Modellen und erlebniszentrierten Interaktionen implementieren wir in Ihrem Team ein Verständnis für das Potenzial von Auseinandersetzung, den Unterschied zwischen heißen und kalten Konflikten und die Chancen für Teamkultur, Arbeitsklima und Leistungsfähigkeit, die sich aus einer offenen Kommunikation und einer gelebten Konflikt – und Feedbackkultur ergeben.